Die Arbeitswelt von Morgen geht alle etwas an. Unternehmer:innen, Führungskräfte, Mitarbeitende, Familien, Menschen. Als New Work Consultant sind Sie Begleiter:in und mit Gestalter:in der Arbeitswelt von Morgen.

Die neue Welt der Arbeit ist längst da. Die Pandemie hat das Tempo nachhaltig erhöht. Hybrides arbeiten oder remote Arbeiten gehört zum Lebensalltag. Die Arbeit im Team und benötigte Tools sollten optimal ineinandergreifen. Das „Neue Normal“ braucht dafür die passende Kultur. Die Führung muss sich dieser Veränderungen stellen. Neue neuem Wahrnehmen und Feinheiten brauchen in dieser Entwicklung Beachtung.  

Warum solltest Du diese Ausbildung besuchen?

Als New Work Consultant unterstützt Du Deine Kunden beim Entdecken und entwickeln einer sinnvollen neuen Arbeitskultur die alle Möglichkeiten des „Neuen Normals“ nutzt.

Du lernst wie Du als Begleiter:in mit dem Unternehmen einen zweck und sinngebunden Zusammenhang entdeckst und umsetzt. Dabei wirst Du lernen wie Du Zukunftsformate für Deine Klient:innen ermittelst.

Lernst und übst wie Du Zukunftsformate bewertet und durch Beteiligung aller Mitarbeiter:innen zu einer hohen Akzeptanz führst. Du erlangst mit dieser Ausbildung alle relevanten Kompetenzen für die Begleitung Deiner Klienten und eine hohe Sicherheit für die begleitende Unterstützung hin in zu einer neuen Arbeitskultur.  

Für wen ist diese Ausbildung gedacht?

Die Ausbildung richtet sich an Menschen die in Veränderungsverantwortung sind.

Dies sind Berater, Coaches und Projektmanager ebenso wie Führungskräfte oder Unternehmer, die sich relevant mit neuen Arbeitsformen beschäftigen und diese konsequent in Ihren Arbeitsalltag integrieren wollen.

Welche Effekte kannst Du erwarten?

Du wirst ein umfassendes Verständnis für die wichtigen Aspekte der NEW WORK Welt erhalten.

Du hast ein klares Bewusstsein zum Thema Arbeitsorganisation und in welche Kontexte Deine Unterstützung sinnvoll und hilfreich ist. 

Du erhältst als NEW WORK CONSULTANT ein klares Selbstbild und weißt, welche Kompetenzen in einen Veränderungsprozess fließen können und wie Du Dich für die Art Deiner Vorgehensweise entscheidest.  

Du kannst NEW WORK Projekte initiieren und entwickeln. Du bist sicher in Deiner Kommunikation mit Deinen Klienten und kannst den NEW WORK Prozess sicher führen. 

Du kennst die Dynamik in Arbeitsorganisationen und kannst dieses Evaluieren.